根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和广东省人民政府办公厅《印发广东省政府信息公开工作考核办法（试行）等制度的通知》的规定和要求，我局积极畅通信息报送渠道，主动公开信息，进一步保障了群众的知情权、参与权和监督权，推进了政府信息公开工作。现公布2014年度新兴县人力资源和社会保障局政府信息公开工作报告。本报告中所列数据的统计期限自2014年1月1日起至2014年12月31日止。 

一、基本情况

我局认真贯彻执行《中华人民共和国政府信息公开条例》，紧紧围绕工作重点，增强工作透明度，加强民主监督，密切与人民群众的联系，切实做到了以公开增强合力、以公开树立形象、以公开促进廉政、以公开强化服务。

（一）加强领导，落实责任。新兴县人力资源和社会保障局高度重视政府信息公开工作，通过建立组织保障机制扎实开展信息公开工作，指定一名局领导负责指导和推进工作，办公室落实专人负责具体实施，确定一名联络员负责政务公开信息的搜集、整理和报送，办公室负责对实施情况进行监督，做到了政府信息公开工作专人承办、责任到人、层层落实。

（二）完善机制，认真执行。结合我局职能实际，在主动公开信息工作中，为做好政府信息及时向公众传递，我局制定了《新兴县人力资源和社会保障局发文管理规定》、《新兴县人力资源和社会保障局秘密载体保密管理暂行规定》等制度，将信息公开与文件审批相结合方式，确保了信息公开的及时性。此外，建立健全了政务公开审批、责任追究等一系列配套制度，明确规定了内容、形式、时限以及公开程序，有力推进我局信息公开工作的规范化、制度化，为开展政府信息公开工作夯实了基础。

（三）拓宽渠道，深入推进。一是定期向市人力资源和社会保障局、县委办信息督查室、县府办信息督查股等部门和南方日报新兴视窗等宣传媒体以及本局门户网站投送工作动态信息稿。二是强化网络宣传平台建设。局门户网站开设了机构职能、办事指南、法规文件、招聘就业、社会保险、公告栏等专栏，及时发布权威信息。三是把握好信息公开的范围和信息公开的重点。围绕群众关注的热点问题，重点公开新兴县人力资源和社会保障局行政权力的过程、涉及辖区人事人才、劳动就业、社会保障改革发展的重大政策的出台过程、信访投诉基本情况等关系群众利益等民生工程发展情况的信息。四是依托新闻媒体进行公开，与新兴县电视台等主流媒体合作主动发布公务员招考、事业单位公开招聘、城乡居民社会养老保险、城乡居民基本医疗保险一体化、农村劳动力培训转移和人力资源市场招聘会等相关信息，构建媒体公开平台。

二、主动公开政府信息情况

2014年，新兴县人力资源和社会保障局主动公开各类政府信息319条，其中公告栏信息70条、工作动态27条、社会保险36条、招聘就业11条，这些信息涵盖了就业培训、社会保障、公务员录用、事业单位招考、人才人事工作、专业技术等级考核晋升等领域。我局向市人力资源和社会保障局、县委办信息督查室、县府办信息督查股和南方日报新兴视窗等报送政务信息25期，向县委实践办等报送群众路线简报26期，各类信息被县采纳12期，被《云浮日报》采纳1期。

三、依法申请公开政府信息情况

2014年新兴县人力资源和社会保障局未收到有关政府信息公开的申请，也没有因政府信息公开被申请行政复议或行政诉讼的情况，新兴县人力资源和社会保障局未对信息公开申请人进行收费。

四、复议、诉讼申诉和咨询情况

2014年，我局通过网站共接受群众有关政府信息公开方面的咨询、投诉167人次，均按规定答复办理完毕。主要内容涉及公务员考试、事业单位招考、社会保险、职称评审、劳动者维权、人才引进和就业培训等方面。2014年，办理行政复议应诉案件3宗（工伤认定），行政诉讼应诉案件2宗，及时有效地化解了行政争议，维护了人社部门的形象。

五、存在的主要问题及下一步工作设想    

2014年，我局政府信息公开取得了新的进展，但工作中仍存在政府信息公开的范围、领域和内容有待进一步拓展，公开的时效性和针对性有待提高，服务意识和服务水平有待进一步加强等问题。2015年，我局将从以下几个方面进一步做好政府信息公开工作：一是加强对政务信息公开工作人员的培训，提高信息工作人员的业务水平，推动信息公开工作规范化、常态化；二是进一步深化信息公开内容，服务公众。在继续增强政府信息公开时效性的基础上，进一步做好规范性文件、行政许可、行政处罚等政府信息公开工作，创新政务公开的方式方法，以政府信息公开促进办事公开，以办事公开带动便民服务；三是继续推进就业、社会保障、人才人事、劳动维权等重点领域信息公开，通过各种渠道及时、全面、准确地发布民生领域重点信息，切实提高政府信息的社会效益。

如对本年度报告有任何疑问，请联系：新兴县人力资源和社会保障局办公室（电话：0766—2913296；传真：0766—2913122）。